北京軌道人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“人才公司”）是北京市地鐵運(yùn)營有限公司（以下簡(jiǎn)稱“地鐵公司”）出資設(shè)立二級(jí)全資子企業(yè)。人才公司以服務(wù)地鐵公司人才發(fā)展戰(zhàn)略為主要目標(biāo)，聚焦內(nèi)部培訓(xùn)、靈活用工、外部拓展等主責(zé)主業(yè)，以北京地鐵公司共享運(yùn)營調(diào)度、車輛維修通信信號(hào)、建設(shè)維護(hù)等諸多現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、培訓(xùn)資源為依托，打造符合北京地鐵人才發(fā)展需要的專職教師隊(duì)伍和課程體系；持續(xù)拓展外部市場(chǎng)，打造卓越的人才服務(wù)平臺(tái)，不斷提升“北京地鐵”品牌影響力。
結(jié)合人才公司現(xiàn)員情況及發(fā)展形勢(shì)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選拔中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開選拔崗位
1.中層正職管理人員：綜合辦公室主任1人
2.中層副職管理人員：運(yùn)營專業(yè)教學(xué)中心副主任1人、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)教學(xué)中心副主任2人
二、任職條件和資格
（一）基本條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)決貫徹上級(jí)決策部署，積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，有推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、防控風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，助推企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
3.具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)決策部署、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的決議。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，正確處理個(gè)人與全局的利益關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，敢于斗爭(zhēng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出，推動(dòng)本部門高效運(yùn)行。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.年齡為40周歲以下，即1985年4月1日（含）以后出生。
2.全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
3.中級(jí)及以上職稱。
4.綜合辦公室主任崗位具備行政管理、企業(yè)發(fā)展、人力資源、法務(wù)合規(guī)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；運(yùn)營專業(yè)教學(xué)中心副主任、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)教學(xué)中心副主任崗位具備軌道交通技術(shù)技能培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、課程開發(fā)、教材編寫、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且調(diào)度、通號(hào)、機(jī)電、線路專業(yè)背景優(yōu)先。
5.具有累計(jì)3年（含）以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。
6.在國有企業(yè)工作的報(bào)名人員：（1）報(bào)名中層正職管理人員崗位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任北京市市管企業(yè)中層正職管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)；或擔(dān)任中層副職管理職務(wù)滿2年。（2）報(bào)名中層副職管理人員崗位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任北京市市管企業(yè)中層副職管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)；或擔(dān)任一般管理崗位滿3年。（3）對(duì)現(xiàn)任職務(wù)層級(jí)不明確的，由所在單位或上級(jí)單位組織人事部門出具相關(guān)證明材料，明確對(duì)應(yīng)職務(wù)層級(jí)。
在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的報(bào)名人員：（1）報(bào)名中層正職管理人員崗位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或一級(jí)、二級(jí)主任科員；或擔(dān)任科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)、四級(jí)主任科員滿2年。（2）報(bào)名中層副職管理人員崗位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)、四級(jí)主任科員；或擔(dān)任下一層級(jí)職務(wù)滿3年。
以上兩類情況之外的報(bào)名人員，參照上述內(nèi)容執(zhí)行。
任職經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間均截至2025年4月1日。
7.具體職位報(bào)名資格條件詳見《北京軌道人才發(fā)展有限公司部室職責(zé)說明書》（附件）。
8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
三、公開選拔程序
公開選拔工作的實(shí)施分為：報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、聘用四個(gè)階段。
（一）報(bào)名與資格審查（4月21日—8月27日）
1.報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自薦的方式。參加競(jìng)聘的人員需填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》,將《競(jìng)聘報(bào)名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtrencai@163.com，郵件主題格式為姓名+學(xué)歷+職稱+競(jìng)聘職位。
報(bào)名截止時(shí)間為8月22日下午15:00。在此期限外提交的報(bào)名信息，將不予受理。每人限報(bào)1個(gè)職位。
提交《競(jìng)聘報(bào)名表》時(shí)，請(qǐng)一并提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料的掃描文件。
2.資格審查
資格審查時(shí)間為2025年4月21日至2025年8月27日，資格審查貫穿公開選拔的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。
（二）綜合測(cè)試
對(duì)經(jīng)資格審查符合條件和資格的人員進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試分為能力素質(zhì)測(cè)試和半結(jié)構(gòu)化面試，按照4:6的權(quán)重構(gòu)成應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。
能力素質(zhì)測(cè)試重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及解決實(shí)際工作問題的能力。能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。能力素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按照成績(jī)由高到低順序，以1:3的比例進(jìn)入面試，不足1:3時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)一步測(cè)查應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)與所報(bào)考職位的匹配程度。半結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格線者不予錄用。
具體測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
（三）組織考察
依據(jù)綜合成績(jī)，原則上對(duì)每個(gè)職位按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，依據(jù)綜合成績(jī)排名確定考察人選。對(duì)放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)符合條件人員進(jìn)行等額考察。如經(jīng)公司黨支部研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）聘用
根據(jù)綜合測(cè)試和組織考察情況，按照公司有關(guān)制度規(guī)定履行聘用程序。
四、報(bào)名咨詢電話、舉報(bào)電話和郵箱
報(bào)名咨詢電話：010-62297732
舉報(bào)電話：010-62297730
舉報(bào)郵箱：bjdtrcjw@163.com
附件：1.《北京軌道人才發(fā)展有限公司公開選拔中層管理人員崗位說明書》.docx
北京軌道人才發(fā)展有限公司
2025年4月21日
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